德国奥迪公司职业安全健康经验的借鉴
1.公司概况
德国奥迪股份公司（AudiAG，以下简称“奥迪公司”）是全球知名的德国汽车制造商，拥有员工名，均为从事脑力和体力劳动的“白领”和“蓝领”。为了提高员工终身职业安全健康水平，预防和及时发现早期慢性职业病，奥迪于年建立了职业病及工伤预防控制制度。
2.措施办法
奥迪公司职业病及工伤预防控制制度的实施分为两部分内容，即职业病体检和分析改进行动。
（1）职业病体检
奥迪公司为员工提供免费的职业病体检服务，即年龄45岁以下的员工可以每5年自愿选择进行职业病体检，年龄超过45岁的员工可以每3年自愿选择进行职业病体检。主要检查项目包括：血液生化、心电图、体细胞检测、生物组织分析、肺功能检测、视力检测、听力检测和12项身心健康综合检测，针对特殊作业场所和个人健康状况，还可以申请参加额外的体检项目，费用由公司健康保险承担。另外，公司还通过举办戒烟活动、建议员工合理饮食和鼓励参与户外运动等方式，提高员工的身心健康。由于职业病体检是一项员工自愿参与的制度，因此公司的目标是员工参与度达到80%。
（2）分析改进行动
通过将员工体检的数据汇总分析，可以研究作业场所环境对员工身体健康的影响，如公司研究发布了《防护措施提高职业健康》和《夜间工作血压变化》等报告。
另外，职业病体检的数据还可以为公司解决职业健康问题提供参考，如在年，奥迪公司生产车间引进了一项新的工艺，投入使用后，有些员工反映手臂存在不舒适感。公司方面非常重视员工的反馈，迅速制定了降低员工劳动强度的措施办法，并组织人员展开调查。结果发现，那些12项身心健康综合检测结果较好的员工未发现异常报告，而先前提出手臂存在不舒适感的员工大多是该项检测结果不理想，即员工在工作上存在一定的心理压力。因此，公司及时制定了合理的团队建设计划，有针对性地解决了问题。
3.项目成果
经过奥迪公司的广泛宣传和鼓励，目前该项制度的参与度已达到90%，共完成了人次的职业病体检和人次的额外体检项目。员工的身体健康得到了改善，血脂与心脏病发病指数明显下降。公司也根据检查的结果，查找作业场所潜在的职业安全健康风险，制定并实施了相应的整改措施。
4.成功原因
（1）申请流程简单：奥迪公司员工可通过填写简单的申请表并提交，即可参与职业病体检。
（2）年龄段覆盖广：尽管职业病检查制度更有利于老年员工的身体健康监控，但全年龄段的职业病监控也有利于年轻员工及早发现职业健康问题。
（3）可解决双重问题：职业病检查结果可用于个人职业健康管理，也可用于企业发现职业病风险的工具
（4）可开展早期治疗：奥迪公司可对相关员工进行职业病早期干预治疗，通过医疗、心理咨询和制度的完善等措施避免职业病的进一步发展。
5.推广建议
相关有条件的公司可以参照奥迪公司的做法，对员工进行职业病检查，根据特殊需求增加更有针对性的检查项目，可有效降低职业病发病率，并为排查作业场所职业安全健康隐患提供重要依据。
参考文献：吴大明.欧盟企业终身职业安全健康管理经验[J],中国安全生产,(01):68-69
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